Wat is 0 uur?
Een 0-uren contract is een arbeidsovereenkomst waarin geen werkuren zijn opgenomen. De werkgever kan de werknemer flexibel oproepen. Het 0-urencontract gaat uit van het principe ‘geen werk is geen loon’. De werkgever betaalt dan alleen loon over de gewerkte uren.
Wat is een min max contract?
Regels die gelden voor een min-maxcontract In het contract staat hoeveel uur je minimaal (min) per week, maand of jaar wordt opgeroepen en hoeveel uur maximaal (max). Het minimaal aantal uren zijn de garantie-uren. Deze uren krijg je altijd betaald ook als je werkgever je niet oproept om te komen werken.
Kan een werkgever verplichten meer uren te werken?
Zwaarwegend bedrijfsbelang De werkgever moet met u overleggen voordat hij schriftelijk reageert. Hij mag uw aanvraag om meer of minder uren te werken, niet zomaar weigeren. Dat mag alleen als daarvoor een goede reden is. Dit heet een zwaarwegend bedrijfsbelang.
Wat zijn mijn rechten bij een 0 uren contract?
Welke rechten heb je met een nulurencontract? Jouw werkgever moet je minstens 4 dagen van tevoren oproepen voor werk. Als jouw werkgever jou minder dan 4 dagen van tevoren oproept, ben je niet verplicht om te komen werken. Voor iedere oproep moet je tenminste 3 uren betaald krijgen, ook als de gewerkte tijd korter is.
Wat zijn je rechten bij een 0 uren contract?
Als u een nulurencontract heeft, heeft u recht op doorbetaalde vakantie-uren. U heeft per jaar recht op 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Dit recht geldt voor alle werknemers. Met een nulurencontract heeft u geen vast aantal werkuren per week.
Wat is het verschil tussen een nul uren contract en een min max contract?
Wat is een min-maxcontract? Bij een min-maxcontract wordt afgesproken dat de werknemer een minimaal aantal uur per week werkt (de zogeheten garantie-uren). Verschil met het 0-urencontract is, dat er hierbij feitelijk wel een verplichting bestaat om de werknemer voor de garantie-uren werk aan te bieden.
Wat houdt een min max contract in?
Het grote voordeel van werken met een min-maxcontract is dat je de inzet van personeel kunt aanpassen aan het werkaanbod. Een nadeel is dat je als werkgever de plicht hebt tot loonbetaling over bovenminimale uren. Ook heeft een werknemer met een min-maxcontract recht op drie uur loon per werkperiode.
Kan een werkgever je verplichten om minder te gaan werken?
U mag in overleg met uw werkgever meer of minder uur per week gaan werken. Daarbij maakt het niet uit of u een tijdelijk of vast contract heeft. Om meer of minder te werken moet u een schriftelijk verzoek doen en voldoen aan een aantal voorwaarden. Uw werkgever moet een goede reden hebben om uw verzoek te weigeren.
Kan een werkgever je zomaar minder uren laten werken?
Uw werkgever mag uw werktijden veranderen als dit in uw contract, cao of bedrijfsregeling staat. Deze afspraak heet een wijzigingsbeding. Het betekent dat uw werkgever zonder uw toestemming uw werktijden mag veranderen. Hij moet daar wel een belangrijke reden voor hebben, bijvoorbeeld een verplichte reorganisatie.
Kun je iemand met een 0 uren contract ontslag?
De opzegtermijn voor een nulurencontract is vanaf 1 januari hetzelfde als de oproeptermijn: 4 dagen. Als in uw cao een kortere oproeptermijn is afgesproken, dan geldt deze termijn als opzegtermijn. U kunt een nulurencontract alleen tussentijds opzeggen als dit in uw arbeidsovereenkomst is opgenomen.
Wat is het voordeel van een 0 uren contract?
Het grootste pluspunt van een nulurencontract is dat de personeelskosten laag blijven. Is er geen werk, dan hoef je de werknemers niet in te zetten en in de meeste gevallen ook niet te betalen. Is er daarentegen veel werk, dan laat je alle werknemers komen en betaal je ze voor de gewerkte uren.
Wat zijn de voordelen van een 0 uren contract?
Wanneer mag u een oproepkracht laten werken?
U mag iemand maximaal 1 jaar als oproepkracht voor u laten werken. Daarna mag u hem niet opnieuw als oproepkracht laten werken, maar krijgt de werknemer recht op een vast aantal uren werk per week, per maand of een jaarurennorm (vaste arbeidsomvang). Behalve als de werknemer zelf als oproepkracht wil blijven werken.
Wat is het vast aantal uren na een oproepcontract?
Vast aantal uren na oproepcontract van 1 jaar. U mag iemand maximaal 1 jaar als oproepkracht voor u laten werken. Daarna mag u hem niet opnieuw als oproepkracht laten werken, maar krijgt de werknemer recht op een vast aantal uren werk per week, per maand of een jaarurennorm (vaste arbeidsomvang).
Is uw oproepkracht recht op loon?
Dan heeft uw oproepkracht recht op loon over de uren waarvoor u hem had opgeroepen. Let op: in een cao kunnen afspraken staan om de oproeptermijn te verkorten van 4 dagen tot (minimaal) 1 dag. Vast aantal uren na oproepcontract van 1 jaar. U mag iemand maximaal 1 jaar als oproepkracht voor u laten werken.